Aviso de derechos en el trabajo para empleadores de California (2026)
La Ley Workplace Know Your Rights (SB 294, Código Laboral §§1550–1559) entró en vigor el 1 de enero de 2026. Aquí está el aviso oficial y lo que debe hacer con él.
Descargue el aviso 2026 del Comisionado Laboral
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Los enlaces van a dir.ca.gov. No guardamos copias; use siempre la versión actual de la página de DIR.
Envíelo, reciba las confirmaciones y la elección sí/no, y guarde la prueba
La plantilla es gratis. Lo difícil es demostrar que cada empleado la recibió, en el idioma correcto, y registrar su contacto de emergencia y su elección. NoticeStamp lo hace con hora del servidor, recordatorios y PDF con huella SHA-256.
NoticeStamp no es un despacho de abogados y no ofrece asesoría legal.
Plazos
Antes del 1 de febrero de cada año para los empleados actuales, y al contratar a los nuevos (§1553(a)).
Cómo entregarlo
Como aviso escrito independiente, por el medio que normalmente usa con sus empleados (en persona, correo electrónico o mensaje de texto), si se puede esperar razonablemente que llegue en un día hábil.
Sanciones
Hasta “quinientos dólares ($500) por empleado por cada infracción”; para las disposiciones de contacto de emergencia (§1555), hasta $500 por empleado por cada día de infracción, con un máximo de $10,000 por empleado (§1558(d)). Traducción nuestra; el texto oficial está en inglés.
Plantilla gratis SB 294 → · Formulario de contacto de emergencia →
Recordatorios del plazo del 1 de febrero
Un recordatorio antes del plazo de SB 294 y novedades del lanzamiento.
No es asesoría legal. Es un registro de lo que pasó, no una garantía de cumplimiento. Fuentes: texto de SB 294 (Código Laboral §§1550–1559: §1553, §1555, §1558); página de SB 294 del Comisionado Laboral fuentes oficiales. Sin afiliación con el Estado de California. Las páginas legales (Términos, Privacidad, DPA) están solo en inglés.